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酒店偷税2000万 追罚3610万_酒店综合新闻

  30岁的熊华,休完产假回到酒店第一天,便接到人事部的调职通知,由楼层跳过直接降到楼层台班。

  对于酒店这个并未提前告知、直接对其连降两级的决定,仍在哺乳期内的熊华称,她感到非常不理解和不能接受。

  休完产假被连降两级

  昨日,熊华展示了她8月12日回酒店收到的调职通知,《通知》上写到:2009年7月11日酒店对原机构及岗位定编进行了调整,客房部员工熊华自休完产假后,从2009年8月13日起,其工作岗位由原客房部楼层主管调整为客房部楼层台班,其工资待遇在一年哺乳期内维持原状不变。

  “上面写得很清楚,7月就进行了调整,可到现在才一纸通知递给我。现在说是调职,一年之后工资也按普通服务员算,这不是变相的降职降薪是什么!”熊华对酒店的这种调整十分不满。

  熊华表示,她在陈家坪一家酒店工作已8年。2001年她应聘到酒店任,大约1个月后就被调到房务中心做接话员。由于表现优异,后分别于2003年和2006年升职为楼层领班和楼层主管。熊华说,她进酒店时,酒店才开业两年,她应该是酒店的资深员工了。

  熊华称,在岗期间,她工作表现良好,从未有过任何违规行为,也未受过处罚。“之前没有任南宁看癫痫病正规医院何人质疑过我的工作能力,我在酒店的每一次岗位变动都很顺利,现在我休完产假后,却突然连降我两级,我不能接受。”熊华说,她去年1月结婚,怀孕后于今年2月14日开始休产假,直到8月12日到酒店报到。

  “除去补休和公休、年假,我实际一共只休了4个半月的产假。”熊华说,有了女儿后家里经济负担加重,她原本想着回单位后好好工作,不料,哺乳期后她还将面临降薪。

  “等来过失通知”

  昨日,酒店下发的另一份通知更是让熊华不能接受。熊华拿出酒店刚给她的《员工过失通知》给记者看,上面的违规经过一栏这样写到:“部门经理安排台班人员熊华检查客房内的小便签,如发现有残缺,用剪刀修理,调整铅笔的摆放位置,熊华拒绝执行此项工作。”

  熊华表示,这件事确实存在,但是另有隐情。熊华说,她接到这项工作后,便向给她派发工作的人员提出,她还未接受酒店的调职通知,这类工作现在不应由她完成。“我这样提出后,他说去向上级请示一下,叫我等通知,一整天没消息后,结果等来的就是这张过失通知。”

  酒店称属正常人事调整

  酒店人事部经理苟女士称,酒店确实在7月就已开始着手准备对楼层主管一职的调整,11日左右确定了楼层主管人选,老年人癫痫病如何治疗但不是熊华。“酒店要发展、要改革,我们不可能等到她休假回来!”苟经理称,之所以没事先通知熊华,是考虑到她正在休产假的缘故,“至于现在对她的工作调整,我们酒店也是考虑到她现在的身体情况后,替她安排的最合适她的职务。”被问到熊华认为酒店对产妇有歧视一说,苟经理表示,酒店是参照了法后作出的正常人事调整,并且在安排岗位时,特意给熊华安排了没有重体力劳动和大夜班的台班岗位。

  苟经理表示,他们希望熊华先把工作干起来,对酒店的用人安排有异议,可向劳动部门提起仲裁。

  本报记者 刘琳 实习生 王贞君

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